转眼之间又到3月啦
春季招聘也处于“金三银四”黄金期了
在人才流动领域，
工作选择看似无限多，
很多人却觉得
条条大路都不怎么通罗马！
焦虑如何找到合适的岗位？
焦虑遇到心仪的工作面试会失败？
不用太担心
找工作的过程也是学习的过程
土豆今日为大家把“攻略”奉上！
一起来看一下找到一份好工作要做哪些准备工作吧~
想找到一份好工作，最核心的就是简历撰写、面试前的准备以及面试技巧，所以我从下面这3个维度介绍一下该怎么准备。
1、个人信息：突出个人经验、个人能力，贴近招聘要求。
个人信息中的姓名、联系方式、求职意向等不需要多说，重点来讲下“一句话的自我介绍”。这相当于是求职者工作数年对自身的一个总结。以下是撰写的一些思路，可作为参考。
突出个人经验：× 年竞价经验
突出公司光环：百度最年轻的竞价推广员
突出自身能力：账户日盈利 ××× 元（直接体现结果）
突出对工作的认知：竞价的核心就是 ×××
2、教育经历：通常情况如实写即可。
在撰写时实话实说即可，如受教育时长，毕业于哪个学校，专业，学历程度；
3、工作经历：突出自身价值，不要千篇一律，要具体到数字。
倒叙撰写工作经历，工作经历不要太多，平均一年写一个工作经历，经历也要有递进关系，表现自己能力的提升。不相关的工作经历尽量少些，因为在行业内可接受转岗，但不太接受转行。
写工作经验要像写攻心文案一样，前半句吸引，后半句转化，给你们举个例子：
2019.7-至今，竞价主管
1.每月制定竞价预算及推广目标，整体完成率120%
2.合理安排竞价员和seo专员工作，帮助他们完成各种任务
3.定期对属下进行技能培训，员工整体技术有较大提升
4.协助竞价员制定账户策略，竞价推广效果提升150%
5.通过数据分析找到成本较高的维度，较少20%无效流量
4、个人能力
此项主要包括个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。其中，个人技能主要靠自己之前的学习和积累，而非靠简历美化。而自我介绍和兴趣爱好的撰写可以说就是对任职资格的拆分和重组。
要记住，简历的最终目的是为了获得面试机会，所以需要根据公司要求并结合自身情况进行撰写。
1、提前了解面试公司
根据访客受众，了解公司网站提出自己的推广策略和优化建议。
2、注意仪容
注意自己面试的形象，在面试时候不要求精致到走红毯的地步，但是还是要干净整洁，让人看起来觉得很舒服的装扮。千万不要邋里邋遢，穿着短裤带着胡子，可能第一眼你就出局了。
3、制作思维导图
一般针对的是经理和总监以上的岗位，如果只是找竞价员工作，提前了解一些面试公司的着陆页面、创意和排名情况就可以，如果你想找一份心仪的工作，可以准备思维导图。
4、听清楚问题，少说多听
在面试的时候一定要听清楚面试官问的问题，不要答不到点上。遇到不懂的东西也不要瞎说，说自己不懂会去学习就好了。
5、准备好自我介绍
把自我介绍烂熟于心，并准备好答案，自我介绍就是简历中的个人简介，面试官会针对提问。
面试的时候大致分为两个环节：人事面试和主管面试（在主管面试前也可能会有一个笔试），面试的人不同策略也不同。
1、人事面试
特点：不懂技术，就看面试人员和岗位的匹配度
面试技巧：
01. 自我介绍，让hr感觉你和本岗位要求高度一致；
02. 离职原因，如果之前是小公司，离职是寻找更多发展空间，想要更深度的发展；如果之前是大公司，离职是不想做一颗螺丝钉，想更全面的发展，注意要不带负面情绪、不诋毁上家公司；
03. 应聘原因，如果应试小公司，我觉得这个行业很有发展，我觉得公司好不错有潜力的就来了；如果应试大公司，就夸公司影响力即可(公司大夸公司，公司小夸行业)；
04. 期望工资，期望薪资不要太高或太低，要有一定的讨价还价的空间。要确认提成和绩效、底薪是多少问清楚。
2、主管面试
特点：看技术能力，看态度与经验
面试技巧：
主管一般先跟你简单聊一聊，然后问你一些实际的问题，比如以下几种：
01. 最近成本高了怎么办？
首先要确定问题，进行多维度分析，然后进行针对性调整。（这里没有真实的数据，主管考验的是思路）
02. 没有量怎么办？
可以反问现在是钱花出去了没有量还是钱花不出去导致没有量？两种情况的解决方法肯定不一样。这时你可以给个大方向，但不要谈的很具体很细节。
03. 优化方案
可以写一个大致步骤。
总而言之，听到具体问题后不要急于回答，要先确定他账户的情况，更有针对性地进行回答。可以通过几个反问，问题确定化。这样不仅能让主管感觉你很专业，而且通过你的反问还能多聊两句，增加一个熟悉感。
转载自：https://www.niaogebiji.com/article-45599-1.html
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